内推简历和自己投递简历的差别很大吗(说出来可能会打击某些人)

　　内推简历和自己投递简历的差别很大吗?其实在符合招聘条件的情况下，内推简历和自己投递的简历，还是会有很大的差别的。

　　关系网络：内推简历是通过人际关系或内部推荐获得的机会，通常由已在公司工作的员工、朋友、亲戚等向雇主推荐。这种方式利用了关系网络的优势，因此在初步筛选阶段可能会得到更多的关注和重视。自己投递简历则没有这种关系背景，仅依靠个人能力和经历来吸引招聘者的注意。

　　可信度和背书：内推简历可能会受到内推人的推荐和背书，这可以增加简历的可信度和信任度。对于雇主来说，内推人的信任和判断对于候选人的背景和适合度具有一定的参考价值。自己投递的简历则缺乏这种背书，可能需要更多的努力来证明自己的能力和价值。

　　筛选和优先考虑：由于内推简历经过内部人员的推荐，通常会被优先考虑或放在候选人名单的前列。这意味着在初步筛选和面试邀约的阶段，内推简历可能会得到更多的机会。自己投递的简历则需要与其他投递者竞争，更多地依靠简历的质量和吸引力来脱颖而出。

　　内部了解和匹配度：通过内推，候选人可能会获得一些公司内部的了解和信息，这有助于他们更好地了解公司文化、职位要求和团队需求。这使得候选人可以更好地调整自己的简历和面试准备，与公司需求更加匹配。自己投递的简历则可能缺乏这种内部了解和匹配度，需要通过研究和准备来更好地适应目标公司的需求。

　　尽管内推简历可能有一些优势，但自己投递的简历也有机会获得成功。关键是确保简历的质量和内容与目标职位和公司的需求相匹配，并通过自信、专业的表现在面试中展示自己的价值和能力。无论是内推还是自己投递，成功的关键在于个人的实力和努力。