为什么有人说：“离职见人品”?去年我从国企辞职，和领导提了辞职，没想到他拍桌子，瞪眼睛地和我说了一句：“不把那件事做好，你休想辞职”，我并没有理会，事后我的一番操作，让他无言以对。
我在国企待了10年了，去年因为和部门的副经理处得不好，被她处处使绊子，让我待得很憋屈，于是萌生了从国企辞职的想法。
但我并没有立即提出辞职，而是在网上先投了简历，面了几次试，确定了新公司后，我才准备给领导提。
当时可能周围的同事已经看出了，我有辞职的迹象，因为以前不怎么请假的我，在那段时间频繁地请了假。
领导估计也有所察觉。记得那天，我把写好的辞职报告，去到办公室准备交给领导后。
他拿起来，看了看，脸色突然变了，然后一下子站了起来，桌子一拍，就是一顿呵斥：
“我知道你这段时间老请假，是想找到下家离开吧，今天果然被我猜到了，我可以批你辞职，但是那件事你不给我处理好，这个辞职报告我是不会签字的。”
说完，还用眼睛死死地瞪着我，换做以往，我可能会毕恭毕敬地对领导说一定努力完成，但是我知道那件事的困难，新公司那边又让我尽快入职，所以我并没有把领导的话当回事，于是甩了他一个白眼就走了。
心里嘀咕着“爱签不签。”
原本以为这件事就这样了，之后的几日，我一直在努力地和接手我工作的同事交接，可是总感觉这交接没完没了的。
各种事情仿佛被拖着，仿佛被某人在背后授意故意拖慢我的进度一样。
当时我在管着好几个项目，当时的甘肃项目，还未完工，但项目已经进入到催收结算款质保金的阶段了，接手我工作的同事呢，提出了第一个非合理的要求。
“林哥，你看这个项目是你一手管到现在的，我觉得你有必要在离开之前去那边一趟，把项目上的那个银行账户给注销掉，这样才算有始有终嘛”
听完后，我真的哭笑不得，明明那个账户后续还要收钱，接手我工作的同事，竟然为了怕麻烦，让我跑一趟。
还没完，很多数据和表格，明明在财务系统里直接一拖，就能查到，接手我工作的同事，又提出了要求：“哥，你给我做几个表格吧，把各个客户的明细给我一个，然后你签个字。”
我起初还一肚子火气，不禁向我朋友抱怨，这是哪门子坏运气，明明其他同事辞职的时候，交接环节各种顺畅，怎么到我这里，就各种不顺呢。
朋友小心提醒了我一句：“你是不是把领导给得罪”，我想了下，好像是得罪了。
想到领导那天对我说的话，让我把那件事处理好，我这段时间都没有搭理，会不会是因为看我没进展，搞了这么一出。
但是我越想越不想去做这件事，之后我的一个经历，让我转变了态度。
在交接得很不畅快的第一周后，我找了个周末请了当时已经退休的老领导吃饭，和老领导倾诉了我自己的遭遇，本想让领导帮我个忙，让他去和现在我的领导说一声，让我这个交接工作更顺畅一点，但老领导却反对我这样做。
而是告诉我了一句话：“小林，不要去做那件事，做了就是坑，千万别做。但是你可以做另外一件事，这件事做完，相信我，你的交接环节会很顺利。”
我更疑惑了，但凭借着老领导多年对我的重视和关心，我非常信任他，于是照着他给我的建议做了另外一件事。
之后的交接，我依然有条不紊地进行，同事的一些苛刻要求，我也尽量去满足，整个交接环节原本一个星期就可以搞定，但是我却足足花了半个月。
这半个月，我做了两件事。
第一件事，我并没有去到甘肃，把那个银行账户给注销了，而是把甘肃项目关于银行相关业务的信息，做成了详细的信息表，交到这位同事面前，那细致程度，细致到了项目上的这个银行业务找银行的哪位对接人，电话是多少，在银行的几楼办公，办公室的电话等等，另外还把我对银行客户经理的约定，和这位接手的同事说了。
当时我给银行客户经理打了个电话，说明了来意，让他每个月及时把对账单寄过来，还把一年的运费提前付给了银行的项目经理。
这位同事看到我对此做出的这些，态度开始改变了。
接下来，他让我做的一些表格数据填列，我也照着做了，但是我多做了一步工作，把他提出的一些表格要求，我更拓展和细化了。
原本他只要求这客户的基本信息，但是我却把这客户最近几年的付款频率，赊销的可行度，都罗列了上去。
当我把这项工作也交给他后，他脸上开始出现了笑脸。
后来，我又做了一件事，而这件事正是老领导建议我去做的。
提辞职的时候，现在的领导要求我必 须完成的那件事，其实是个遗 留的问题。
这个遗 留问题比较棘手，是前任公司经理接的一个项目，后续的款项一直回款不畅，我和这个项目的关系，其实很微妙，我的一位大学同学，关系还不错，在业主方担任还算有分量的角色，公司的总经理曾在会议上说过，这个项目的钱款，如果能顺畅地要回来，那这个人一定要被奖励。
而领导也正是知道了我和我同学的关系不错，就想借用我的关系，把这个事给走通了。
但是我一直并不想去做这件事，但呢，领导辞职之前都放话了，不去做又不好，我很为难，还好老领导吃饭的时候给我出了主意，什么主意呢?
我给我同学打了通电话，并不是问他在项目的事情上帮我个忙，而是让他告诉我了一件事。
而我把他告诉我的这件事，写成了说明的文件，随同领导没有签字的辞职报告，一同交给了领导。
这一举动，看似很普通，但也正是因为这一举动，让领导对我的态度立即有了改观，我的辞职报告他签字了，往上走流程原本要一周的时间，两天就走完了。
事后，当我拿着盖章版的辞职说明，准备从公司走出来的时候，同事和我说了一句话：“你真厉害，走之前，没有把领导给得罪，反而让领导对你赞赏有加。”
我更加疑惑了，之后人事部门关系和我不错的杨姐，告诉了我，你知不知道你的辞职报告，你们领导怕耽误你入职新公司，主动给公司的总经理打电话，让他抓紧给你过流程，然后也给我们部长打了电话，还专门嘱咐让尽快给你办理。
我笑了笑，心想，老领导的那件事果真奏效了。
其实，我也没做什么事，只是觉得我去帮忙托关系要钱，始终不是个办法，可能借着我和老同学的关系，可以要到这么一两次的回款，但之后呢，我走了，这个项目的回款怎么办呢?
与其去解决当下的问题，不如回归源头看看业主方之所以不给我们公司款项的原因，我当时就私下问了同学，这件事的起源，而我老同学也很直白说了一句：“你们公司之前的某个产品质量问题，一直不解决，多方联络，也不去解决。”
说完，我就明白了，于是我抽空梳理了这个项目的资料情况，之前卡回款的时间点，并且和当时在这个项目的工程部的同事沟通，找到了那一年某个产品的瑕疵，并且把这件事用书面的形式，交给了领导。
领导看后，才转变了对我辞职的态度。
也才有了我顺利的辞职。
都说离职见人品，原本离职的时候，领导的态度很强硬，我也想摆出一副破罐子破摔的态度，和他对 抗，但老领导的一席话，让我受益匪浅。
他说，不管辞职的时候，同事领导怎么对你，都要记得日后留一线，把自己的工作做到位，站好最后一班岗，把交接清单尽量详实地列出来，不给后面接手的人以负担，让他们能够很快上手。
这才是你要做的，而不是任凭情绪泛滥，把气撒一通就走了。
所谓人品，就看你在和公司“分手”的这件事上，如何去做。
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