老板都是如何暗示员工辞职的?老板要辞退一个员工，基本上都是明示，根本不需要和你玩什么暗示。
我有切身体会，因为也曾被老板辞退过，而被辞退的流程很简单，只有三个步骤：
1、老板在员工会议上点名批评;
2、人事私下找我谈话，通知我“暂时不用上班了”;
3、公司前台帮忙保管了我的私人物品，通知我可以随时取回。
我挺冤枉的
当时我进入那家公司，应聘的是文案部的文案岗位。
部门就俩人，一个主管一个我，因为文案部在公司不重要。
老板招我进公司的时候，很明确地告诉我说：“你们部门主管心不太稳，天天有事，天天请假，招你进来就是为了替换他!你别说出去，好好干就行了!”
老板说得没错，我们主管确实没心思上班，因为他老婆天天和他闹离婚，而且是闹得特别凶的那种闹。
我们主管也挺阴险的，上班第一天就告诉我说：
“公司的文案都不怎么重要，关键是必须要保证数量，你可以到网上找些相似的文章改改拿来用。”
我信了，也真这么干了。
因为他要求我每天至少出三个文案(正常情况下，一周出三个也不算少)。
然后，老板看过我写的几个文案之后，就把我叫过去说：“你面试交上来的文章是你写的吗?”
我说：“是。”
老板说：“我觉着不像。”
我接着说：“真是!真是我写的!”
老板说：“行了，我知道了，你先回去吧。”
总共上一个月班，我就被辞退了
从老板办公室出来以后，我挺想再回去告诉他说：“主管阴我!”
但刚迈两步就又停下了，因为老板跟我谈完话之后，紧接着也把主管给叫了过去，询问我的工作能力。
站在门外，我听到主管对老板说：“他好像不太行，还比较喜欢偷懒。”
……
接着，下午的员工大会上，老板就点名批评了我，说：“工作是挺努力的，但和公司的要求还有点儿距离，以后要更努力才行。”
我看了主管一眼，站起来问老板说：“是让我努力工作，还是让我努力找工作?”
老板笑了笑没说话。
前台拉了拉我的衣角，我就又坐回了椅子上。
下班以后，前台陪我走了很长一段路，又带了几分失落地对我说：“以后，可能要做不成同事了。”
我说：“那做两口子行不行?”
她说：“滚。”
然后，我刚回到住的地方，就接到了公司人事打来的电话：“公司最近业务调整，你暂时不用来上班了。”
我问：“那我啥时候回去上班呢?”
“笨死，公司要辞退你!你留在公司的东西我都给你收拾好，你什么时候有空就回去取!”
最后说话的是前台，她和人事合租。
这件事对我的打击还挺大
当时，我们公司的老板大概40多岁，主管30多岁。
我20多岁，刚毕业没多久。
跟他们俩认识一遭，没什么别的收获，就感觉：职场，有时候也挺Tm恶心的!
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