35岁的程序员转行做什么好?十几年前，我是个软件工程师。那会儿刚毕业，领导和前辈们都很热心地帮助我们，除了教专业技能，还喜欢传授人生经验。
一个30岁左右的老员工，也是个小组长，有次闲聊的时候就对我们几个小年轻语重心长地说，要规划好自己的职业生涯，提早转型，做技术是做不长久的，30岁以后的工程师没人要的。你看行业内哪能看到什么30多岁的工程师啊，现在30岁以上的简历我都不看。我现在熬夜也熬不下去了，最近也在考虑去干销售。
我们觉得可有道理了，业内怎么样我们没有渠道去了解，但公司里几十个工程师确实几乎没有超过30岁的。这个经验很重要啊，学到了，学到了。
我后来真的转了，倒也不是因为这个原因，是自己对软件的兴趣很一般。
过了几年，到了一家别的公司，因为做的是项目管理，很快也就跟研发混熟了。有个30几岁的软件工程师也说，软件这一行，他是干到头了，现在根本没有人招35岁以上的工程师，他也很迷茫，不知道怎么办，自己除了软件别的也不会。我心里想你已经很不错了，工程师30岁以上就很难找工作，你都干到30多，也算是千军万马挤过来的。
大家闲扯几句也就过去了，职场上没什么人会给你掏心窝，何况我已经不干研发了，焦虑不到我身上。
又过了几年，又到一家新公司。还是老员工，还是熟悉的话语。唉，现在真的干不动了，都40了，那能拼得过小年轻啊，你看看哪有人40多岁还在写软件的，今年业务扩展得很快，缺人缺得厉害，软件部门加班可猛了，一直在招人，不过HR那边明确说40岁以上的简历就不考虑了。过两年我估计得转去做技术支持。
我突然意识到哪里不对，怎么这个故事可以年年讲，只是把数字换一换就行。
于是我仔细观察了公司软件部门，当时所在的公司是个大公司，市场地位还不错，所以招的也都是有大厂背景有一定水平的人。人数也不少，偶然成分应该是比较低的。我就发现软件部门老大已经40出头了，下面干活的也都是30好几，有几个也40了。20几岁在他们部门属于极少数。
平时听他们说这些逸闻八卦的时候，我一般不太关心，也就觉得是是是，你说的都对。一旦我开始认证琢磨这个事，很快就发现问题出在哪了。
第一个故事发生在2006年，那一年如果30岁的人，他出生于1976年，正常上大学的时间在1995年。1995年高考录取92万人，本科不到50万人。我们粗暴一点，文理各算一半，理科本科不到25万人。这里面能不能有5000人学软件的都不好说。另一个数据，2022年全国软件工程毕业生在5.5-6万人。所以1995年有5000人学软件大概率是高估了。姑且按5000算吧。那时候的大学生可都是天之骄子啊，这5000人首选的就业方向肯定是公务员和国企，再有一部分出国的。剩下能不能有1000人?这剩下人再撒到十几个一二线城市，基本就看不见了。但凡能被我遇上一个，那都要怪他自己没混好。
剩下两个故事就顺理成章了。
年年岁岁人相似，岁岁年年梗不同。
焦虑的永远是那一批人，因为他们老觉得比自己年纪大的就没人写软件了。他们的总结是，以前的人都在这一行混不下去了，于是觉得自己也快要混不下去了。却没想过那是因为他们认为的“比自己年纪大且已经写不动软件被行业所淘汰”的那一波人从来就没有存在过。
以前说什么干技术的有天花板，想赚钱要去干销售。现在你去看那些程序员的工资，很多销售都想回炉再造去写软件吧。
回头看这三个故事里的主角，第一个已经不联系了，第二个和第三个现在都还在写软件。他们要是不看我这篇文章估计要焦虑到退休。
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