工作中如何识人、选人和用人?工作之中肯定是看能力呀，如果你能力强的话，有可能你不用情商太高就行了，但是如果你这些。呃，工作能力，然后情商不高的一些人。就不要用了，就说我们在工作之中一定要认识到那种工作能力强，而且情商非常高的那种人。这种人才是最好的人才。
因为他情商高，所以说他会做人，所以说他在整个部门里面工作的话，他你用起它来真的是非常有面子，知道吗?他会给足你面子，他会。呃，很容易的去呃，让你感觉到非常舒服，这样子的话，我你就能够用它。然后他的能力也不用说是太突出，但是也不要太差就行了，只要它的情商高，那么我们就选它，就用它就是这样子。
如果说呃工作之中呃都是认识那些啊。情商不高的那些人的话，那么你整个部门都会是散掉了的，为什么这么说呢?因为你的情商不高，然后到处得罪人，到处都是挑人次或者是什么样子的一些。嗯，东西的话那么。整个部门怎么可能有凝聚力呢?是不是?所以说我们要选人的时候一定要选那种情商高的，而且能力也要强的那种人。
关于如何识人这个。那么就看他的情商就行了呀，他的情商越高的话，那么你就越用他就行了呀，千万不要说啊，去弄一个情商很差的，一个人来去做事情啊，比如说你用一个情商很差的，一个人来去做事情的话，那么会得罪。整个部门的人的就是这么简单啊，因为情商低了，然后很容易得罪人的，情商高的那些的话就非常狡猾。所以说我们就用这种狡猾的这种人就行了，不过你用它的时候你要小心被它反咬一口。
所以说我们在各种生活之中，一定要注意这些问题啊，你要看他是不是绝对服从你，你要看他怎么样子去对你，你要看他怎么样子去呃，跟你去打交道，这些都是要看他的一个实际情况的，如果说。它的实际情况呃，不符合你的要求就就不要去看它了啊，只给他一次机会，他的机会他不抓住的话，那就没办法了，是不是?
所以说呃，用人跟什么样子的一些东西的话，就看情商，还有看能力呀，这两个是最大的要点，如果说你两个你都不看的话，那么就不行了，我告诉你。当然，能力也很重要，但是说能力并不是万能的，但是我们的情商的话，有可能是万能的，你知道吗?能力的话，你只能说是呃，在部门里面很好，但是能够找得到代替，但是情商的话。有很多人的那些情商是不可代替的，你知道吗?啊，因为情商这个事情高情商那个人真的是很不同的。
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