公务员试用期不合格还有挽回余地吗?新录用公务员接到试用期考核不合格的通知后，可以申请复核或者提出申诉，但成功率接近于0，很难有挽回的余地!
首先，介绍一下公务员试用期的有关规定。
根据《公务员法》及《公务员录用规定》：新录用的公务员有一年的试用期，从报到之日起开始计算。
试用期内，由市级以上公务员局组织初任培训，培训结果以《公务员初任培训考核表》的形式存入档案。
等到一年试用期满，考核合格的，予以任职定级，任命为一级科员或某级主任科员，成为一名正式公务员;若是考核不合格的，则取消录用!
其次，介绍一下设置试用期的目的。
之所以设置试用期，主要就是避免招录进来的公务员不能正确履职，造成恶劣影响，损害国家形象。
因此，试用期主要观察“德、能、勤、绩、廉”等诸多方面，对一位新招录公务员进行全方面的评判。
那么，哪些情况会考核不合格呢?
根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》， 考核不合格的情形有：
1、思想政治素质较差的;
2、无法正常履行职责，完成本职工作的;
3、工作责任心或工作作风较差的;
4、道德品行较差，存在不廉洁问题的;
5、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。
另外，新录用公务员有以下情形的，没等到一年考核期满就会取消录用：
1、不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
2、在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;
3、在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
4、应当给予降级以上处分的;
5、受到刑事处罚或者劳动教养的;
6、有公务员法规定的应予以辞退情形的;
7、已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间报到的，取消录用。
但是，正常情况下，除非新录用的公务员不知轻重、干了违纪违法的事情，否则是不可能考核不合格的。
反正我在机关单位的这十几年来，一次考核不合格的情况都没看到过。
哪怕新录用公务员的个人表现再差，工作态度消极，和领导吵过架、闹僵了，领导也不会给不合格，最多转正后分配到边缘岗位上，眼不见心不烦。
毕竟，公务员的工资是国家发的，不是单位领导口袋中掏的。如果单位给了不合格，上级领导、组织部(公务员局)、编办都要介入，找单位领导谈话，后续手续非常麻烦。
而且，在不涉及切身利益的情况下，机关单位很多事情都是以和为贵，不会轻易得罪人。
因此，在排除违纪违法的前提下，只有做了特别天怒人怨的事情，让单位领导宁愿自找麻烦，也要将你赶出队伍!
最后，介绍一下试用期不合格的后果。
如果真的确定不合格了，单位会出具相关文件，作出取消录用决定，以书面形式告知本人，并进入个人档案。
而后，录用单位还要报省、市级公务员局审批或备案;如果是中央垂管单位，要报省局审批并报主管部委、国家公务员局备案。
如果新录用公务员对此决定不服的，还有唯一的一次补救机会，就是按规定申请复核或者提起申诉。值得注意的是，复核或者申诉期间，也不停止取消录用决定的执行，不能上班、也没有工资。
如果上级机关核实后撤销了取消录用的决定，那就补救成功、得以转正，并补发相应工资。
但是，已经到了给予不合格的地步，录用单位肯定也有万全的准备，复核或申诉的成功率接近于0!
综上所述，如果公务员试用期考核不合格，已经没有挽回的余地了。
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