电子邮箱还有什么好处和优势?电子邮件和微信是，两种不同的通讯工具，它们各有各的优缺点，但在办公场合，邮件显然更适合作为正式的沟通方式。
那么，
为什么国外普遍用电子邮件办公，而国内却都用微信办公呢?
这背后有哪些文化和制度的差异呢?
首先，我们要明白电子邮件和微信的本质区别。
电子邮件，是一种基于互联网的电子邮件系统，它可以发送和接收文本、图片、音频、视频等多种格式的信息，而且可以自动归档、分类、搜索、备份等。
电子邮件，有明确的发件人、收件人、抄送人、主题、正文等要素，可以清晰地表达信息的来源、目的、内容和意图。
电子邮件，也有一定的时效性，一般要求在两个工作日内回复，除非是紧急情况，否则不会在非工作时间打扰对方。
微信，则是一种基于移动互联网的即时通讯软件，它可以发送和接收文字、语音、表情、图片、视频、文件等多种格式的信息，而且可以实现群聊、视频通话、朋友圈等多种功能。
微信，没有明确的发件人、收件人、主题等要素，只有一个昵称和头像，信息的来源、目的、内容和意图都比较模糊。
微信，也没有明确的时效性，随时随地都可以发送和接收信息，不管对方是否在工作时间或者是否方便回复。
电子邮件和微信使用场景
从这些区别可以看出，电子邮件更适合作为一种正式的沟通方式，它可以保证信息的准确性、完整性和可追溯性，也可以保护双方的隐私和权益。
微信，则更适合作为一种随意的沟通方式，它可以增加信息的互动性、及时性和趣味性，也可以增进双方的亲密度和信任度。
那么，为什么国外普遍用电子邮件办公，而国内却都用微信办公呢?
这可能跟两个方面有关：一是工作文化的差异，二是工作制度的差异。
在工作文化方面，国外更注重工作效率和质量，也更尊重个人时间和空间。
国外的员工，通常会按照预定的计划和目标，来完成工作任务，并且会通过电子邮件来汇报进展和结果。
他们，不会因为工作，而牺牲自己的生活质量，也不会因为生活，而影响工作效率。
他们，会在工作时间专心工作，在非工作时间好好休息。
他们，也会尊重他人的时间和空间，不会在非工作时间打扰对方，也不会干涉对方的私事。
在工作制度方面，国外更注重法律规范和契约精神，也更保护员工权益。
国外，有明确的劳动法，规定了员工的工作时间、休息时间、加班费等，并且有相应的监督和惩罚机制。
国外，也有明确的合同，规定了双方的权利和义务，并且有相应的仲裁和诉讼机制。
国外的员工，可以通过法律和合同，来保障自己的利益，也可以通过法律和合同，来追究对方的责任。
而在国内，情况就不太一样了。
在工作文化方面，国内更注重工作速度和质量，也更忽视个人时间和空间。
国内的员工，通常会被领导和客户随时安排和变更工作任务，并且会通过微信来催促和监督。
他们，往往因为工作而牺牲自己的生活质量，也因为生活而影响工作效率。
他们，难以在工作时间专心工作，在非工作时间好好休息。
他们，也不太尊重他人的时间和空间，经常在非工作时间打扰对方，也经常干涉对方的私事。
在工作制度方面，国内更缺乏法律规范和契约精神，也更侵害员工权益。
国内，没有明确的劳动法，规定员工的工作时间、休息时间、加班费等，并且没有相应的监督和惩罚机制。
国内，也没有明确的合同，规定双方的权利和义务，并且没有相应的仲裁和诉讼机制。
国内的员工，难以通过法律和合同，来保障自己的利益，也难以通过法律和合同，来追究对方的责任。
结语
综上所述，我们可以看出，国外普遍用电子邮件办公，而国内却都用微信办公，这是由于两种不同的通讯工具本身的特点，以及两种不同的工作文化和制度所造成的。
我们，应该根据不同的场合和对象，选择合适的沟通方式，既要提高工作效率和质量，又要保护个人时间和空间。
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