狼文化是什么意思有用吗(很多人觉得这是傻x文化)

  为什么感觉很多公司学习“狼文化”,结果自己倒闭了?企业不管使用什么文化都改变不了资本家剥削员工的本质,在老板眼中,员工只是他赚钱的工具,什么把员工当家人,无微不至的关怀,都是给大部分人看的,时间长了就看出老板的本性还是觉得被利用了。

狼文化是什么意思有用吗

  头一天加班到凌晨一两点,第二天早上八点半雷打不动开晨会。

  如果谁迟到,不管什么原因,管理层罚款500,普通员工罚款300。

  喊口号的时候,会有主管领导派人检查,如果口号喊得不达标,少则罚款200,多则罚款500。

  口号喊成什么样才算是达标呢?

  要使出吃奶的劲儿,要气吞山河,要把喉咙喊哑了,要喊得满脸通红,要把旁边的人耳朵震聋,更要把房顶掀翻了。

  而且,喊口号的时候,必须站得挺直,不能含胸驼背,不能左顾右盼,不能分心分神,一旦发现,也会被罚款。

  全员每天都跟打了鸡血一样,公司提倡狼性文化,说的是每天下午六点下班,实际上不管是你什么岗位,不可能下得了班。

  不下班干什么呢?

  有工作没有完成的,就做工作。公司有一个非常变态的传统,也是所谓的狼性文化的体现,就是,不管什么工作,只要是今天交代的事情,今天必须要做完,做不完不允许下班。

  哪怕这个公司评估之后,是三天甚至一周的工作量,你今天也要干完,干不完不准睡觉,会有专门的人跟进工作的进度。

狼文化是什么意思有用吗

  如果发现你工作没有干完就下班了,那么,不好意思,罚款,具体多少,200、300、500,或者其他的数额,根据工作量来评估。

  当时公司市场部一个男同事,要组织策划一场线下活动,那个活动的规模在500人以上,当时宣布这个事情的时候,已经中午十二点了。

  为了做那个活动方案,他当天直接通宵做了一夜,第二天晨会过后就开会讨论,会上活动方案完全被推翻,因为计划变了,他又熬了一个通宵做了一个新的版本出来,之后再讨论,再修改,一个方案,折腾了一周,他在公司住了一周,一周的时间,每天睡觉的时间不到3个小时。

  就这,还经常被老板diss,老板觉得他干活太慢,效率不高,一个方案都能做一周时间,还直接罚了他500块钱。

  如果本职工作做完了,晚上下班后,让全员都变成销售,联系客户打电话。

  美其名曰,锻炼员工的技能,让员工成为一专多能的人。

  还会给员工定计划,定指标,比如你今天必须打20个电话,打的电话号码记录下来,对方叫什么,你们沟通的内容也要记录下来,有没有意向,能不能到公司签合同等等。

  打不完电话不许下班,如果电话没打却造假记录,先是点名批评教育,然后是罚款。

  这些非业务部门的员工,公司不仅让打电话,还会定指标,比如你一个月要有多少客户到公司到访,有多少客户签约,完不成指标,又是另外一种惩罚。

  这就导致,公司从前台行政到业务人员,每天晚上没有人下班,也下不了班,八九点下班都算是早退,要被批评惩罚的,熬到十一二点甚至凌晨都是正常现象。

狼文化是什么意思有用吗

  当时公司内部点名批评运营部的一个员工,说这个员工玩忽职守,晚上不到12点就下班回家,没有一点责任心,一点都不爱岗敬业。

  最终这名员工被当作典型罚了1000块钱,员工气得直哭,每天上午八点半上班,晚上十一二点下班,周末休息不了,中间不能请假,一个月最多休息2天,熬得整个人精神都要崩溃了,还要被这么批评,签合同的工资是每个月8000,最终一通罚款下来,当月就领了两千多块钱。

  他气得直接就办手续离职了。

  实际上,像他这样干了一段时间,受不了公司这种狼性文化的人不在少数。

  更确切地说,这个公司能干一年都是老员工,属于超级能熬的那种。

  一般人真的受不了这种文化。

  公司不允许请假,不管是什么事儿,想请假比登天还难。

  按照公司的规定,一个月最多休息2天,如果当月有国家法定节假日,那么再多休一天,也就是3天。

  按照老板的说法,你一个月休息两三天足够了,年轻轻轻的,睡那么多觉干什么,天天出去玩儿都是浪费时间,人生最好的时候,要拿来工作,拿来奋斗。

  平时,也不会有那种头一天加班,第二天可以晚来或者调休之类的规定。

狼文化是什么意思有用吗

  加班调休在公司是不存在的,不管头一天晚上你加班到几点,第二天都要八点半来上班,迟到就要罚款。

  这就导致,但凡在这个上班的员工,都极度疲惫,极度缺觉,每天中午大家宁愿不吃饭,也要睡觉,出差的路上,几乎上了高铁就开始睡觉,一直睡到下高铁,依然浑身疲惫。

  大家都有一个行军床,就跟华为传说中的那样,晚上下班太晚,为了多睡会儿,直接就不回家了,拉开行军床,直接在公司睡。

  平时上班跟失踪了一样,身边的亲戚朋友根本联系不到人,如果突然有一天这个人主动联系身边的人,那只能说明一件事,他离职了。

  在这种高压的狼性文化之下,公司员工流动特别大,很多人入职当天就走了,还有的人,坚持了半个月或者一个月,实在坚持不住,也走了。

  到了这个公司,你就会知道,996真的是福报。

  而且,很多人根本赚不到钱,来面试的时候,谈的工资看上去比市场平均水平高,但是,公司一通操作,各式各样的罚款,五花八门折腾员工的手段,每天不足5个小时的睡眠,节假日无休,这么算下来,很多人挣的还没以前多,日子却跟奴隶差不多。

  那是赤裸裸的剥削。

  这个公司坚持了3年不到,最终终于倒闭了,据说,很多离职的员工听说公司倒闭,高兴地,不管认识不认识,私下聚餐庆祝。

  一个公司做人做到这个地步,也是让人大开眼界。

狼文化是什么意思有用吗

  回到主题,为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了?

  因为那些公司,根本不是狼性文化,而是打着狼性文化的旗号,对员工进行无情地剥削。

  我们以为的狼性文化,是有干劲、团结、执行力强,但所有的前提都有一个,先让狼吃饱,然后狼才能往前跑。

  很多二逼公司根本不是这样,他们的狼性文化是,每个狼身上套一根绳,老板拿着一根鞭,使劲儿抽员工让员工往前跑,员工其实很想往前跑,但是早已经饿得两眼昏花,吃都吃不饱,还怎么往前跑?

  网上有个段子很有意思,可以很好地诠释狼性文化:

  如果公司给50万月薪,公司就是我活着的意义;

  如果公司给30万月薪,我与公司共存亡;

  如果公司给10万月薪,我的世界只有工作;

  如果公司给8万月薪,我根本不需要下班;

  如果公司给5万月薪,我干到公司破产;

狼文化是什么意思有用吗

  如果公司给3万月薪,996就像呼吸一样简单;

  如果公司给2万月薪,老板说啥就是啥吧,给钱就行;

  如果公司给1万月薪,老板说的有点问题,但我不说话;

  如果公司给8k月薪,人在屋檐下,不得不低头;

  如果公司给5k月薪,老板脑子都有病;

  如果公司给2k月薪,老板我RNM;

  如果公司给1k月薪,老板我是你爹。

  对于那些实行狼性文化,最终却倒闭的公司,大概的情况就是:

  月薪给5K,却想让员工干50万的活,这老板不是脑子有病,就是脑子被驴踢了。

  反正都有病!

狼文化是什么意思有用吗

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞12 分享
评论 抢沙发
头像
不要怕,这儿没有熟人,高低整两句吧
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容