不知道从什么时候起，中年危机成了一个经久不衰的话题，仿佛没有几个焦虑，都不好意思跟人家打招呼似的。都是“危机”些什么呢?
从前车马慢，慢到靠一个职业就可以过活一生。可是现在生活瞬息万变，公司裁员、职业更替，你不知道你现在从事的这个职业几年后还会不会有发展前景。尤其是女孩子，不用等公司裁员，在生完孩子修完产假后，原来的工作岗位有了新人，换工作或者转行就成了不得不考虑的问题。
前几年大热的电视剧《我的前半生》里，马伊琍饰演的罗子君就经历了从全职太太到职场精英的转行。她的转行应该说比普通人更难，因为就职场而言，“全职太太”这个职业压根就不在行内。但她从每天只知道”买买买“的全职太太，变成了后来独当一面的职场达人。一步步的职业转换，除了主角光环的作用外，罗子君也遵循着非常重要的职场转行规则。
关于职场转行的规则，有一本书叫做《做出好选择》，作者是马华兴和王鹏，他们两人是资深职业咨询师，在书里介绍了面对转行困惑时应该要注意的事项，对有这方面困扰的人帮助很大。
书里指出，想要知道自己适不适合转行，该怎么转行，应该从了解职场准备期和转行应遵循的2个方法着手。
一、了解职业准备期，看看自己是否真的适合转行?
想要转行，我们就得先了解一个知识，叫做“职业准备期”。
用通俗的话说，“职业准备期”就是在这个行业挣到钱之前要花费的时间、精力和金钱等。只有了解了你想转去的那个行业的“职业准备期”有多长，你才能了解自己在转行期间即将付出的是什么、多长时间才能有收获，这样你才能知道自己有没有这个资本去转行。
一般来说，职业准备期分为短期、中期和长期三种。
1.短期：职业准备期属于“短期”类的职业对学历、经验、技能等的要求都比较低，时间一般在1年内。比如快递员、营业员、公司前台、餐饮服务员等都属于这类职业。
这种类型的职业特点是，投入很快就有回报，但是回报率较低且波动大。
2.中期：职业准备期属于“中期”类别的职业对学历、经验、技能等的要求稍高一点，时间一般在2-5年。比如设计师、程序员、审计师等都属于这个职业。
这种类型的职业特点是，你能在三五年内达到这个行业的中等收入水平，但随着年龄的增长，收入就进入一个瓶颈期，长时间保持在这个水平线上。
3.长期：职业准备期属于“长期”类别的职业对学习、技能和经验的要求较高，时间至少要6-7年。比如医生、律师等都属于这个职业。
这种类型的职业特点是，投入时间长、回报率慢，但回报率会随着时间的推移越来越高，也就是我们常说的“越老越吃香”。
《我的前半生》中罗子君从“全职太太”转行到职场的的第一份工作，就是“职业准备期”短的营业员，这个这个工作门槛低，投入少，非常适合当时急于找工作、又没有任何工作经验的她。
所以，如果你想转去的行业职业准备期较短，那不用犹豫，随时可以转;如果是属于“中期”，那就要好好考虑你是否有足够的时间、精力和金钱可以投入到新的职业中;如果是属于“长期”，那就要慎重再慎重，因为这种行业要求投入太多，而且收效太慢。
二、30岁该如何顺利转行?
在了解了职业准备期后，如果你确定了要转行，那究竟该怎么做呢?《做出好选择》这本书里提到了2个特别好用的方法，“嫁接”转行法和“三级跳”转行法。
1.“嫁接”转行法
”嫁接”，顾名思义，就是将原来的工作经验转移到新的职业上，成了一个新的职业组合。
比如一个从事了十多年人力资源工作的人，现在想转行，那他能运用”嫁接“的方法，跳转的新职业可以有：
人力资源工作能力+十多年的工作经验+学历=高校人力资源老师。如果这个人的学历在硕士及以上，那他完全可以应聘普通高校的人力资源专业的老师，为学生授课。
人力资源工作能力+十多年的工作经验+培训能力=人力资源培训师。可以为很多公司提供人力资源人才方面的培训工作。
人力资源工作能力+十多年的工作经验+咨询能力=职业规划咨询师。可以利用专业能力和多年的职场经验为职场人士提供职业规划咨询。
人力资源工作能力+十多年的工作经验+网络平台运营能力=人力资源类网红。利用网络平台，传授应聘面试类的知识，打造个人IP，成为网红。
就像《我的前半生》里，罗子君面试名牌店里的导购时，就是利用了自己在“全职太太”期间买买买的“工作经验”，赢得了对方的认可，面试成功的。在销售工作中，她还是利用了她以前“买买买”的心理，征服了一个又一个的顾客，所以能在很短的时间里做到商场的“销售明星”。
大家发现了吗?在“嫁接”转行法里，要求我们除了本专业的知识过硬外，还要求我们有其他的能力，比如培训演讲能力、比如咨询能力、比如网络平台运营能力。但如果我们这些能力平平，不足以支撑这种“嫁接”转行呢?又或者说，有的人之所以想转行，就是想转去一个跟现在毫无关联的行业，那“嫁接”转行法根本不适用，又该怎么办呢?
没关系，因为除了“嫁接”转行法外，《做出好选择》这本书里还介绍了另一个转行法，那就是“三级跳”转行法。
2.“三级跳”转行法
如果说”嫁接“转行法从本质上来说还是运用原来的职业知识来工作，只是工作形式发生了变化，那“三级跳”转行就是完全转行到一个与原来职业不相关的行业中。
这种，跨进相当于零起步的新行业，可以运用“三级跳”转行中的三步走来完成。
第一步，混圈子。
混圈子主要是因为要转过去的那个行业与现在的职业不相关，所以需要进入新行业的圈子去了解情况，为未来的转行转岗做准备。
混圈子的方法有很多，熟人引荐最方便。但如果没有熟人引荐，最简单也是最有效的方式就是多参加那个圈子的活动，尤其是培训活动，能接触很多这个圈子里的人，更有机会接触这个圈子里的成功人士，因为一般而言培训活动的培训师都是这个圈子里相对成功的人。
第二步，转行不转岗。
等进入到圈子之后，就可以伺机而动，如果那个圈子里有以前同类型工作的机会，就一定要抓住。
这种同类型的工作可以是你以前的本职工作，也可以是其他你能胜任的同类型的工作。比如做财务的人可以到新的公司继续做财务，也可以做行政、前台等工作。只要这个工作能将我们带到这个行业里，先做就行。
第三步，转岗不转行。
转到新的行业从事着原来同类型的岗位工作后，虽然离想从事的职业还有点距离，但已经是“近水楼台先得月”了。这时候需要我们虚心学习、耐心等待机会，然后在行业内部进行调换岗位。
比如，一个在百货公司做人事招聘的小张现在要想做审计师，在审计圈子内没有熟人的她，就可以通过参加培训班的方式认识审计公司的人。然后在合适的机会跳槽到审计事务所做人事相关的工作，然后她该学习理论知识学习理论知识，该考证考证，等自己有一定的理论基础后，可以申请在事务所内部进行调岗学习，从而完成转岗工作，实现最初从人事招聘到审计师的转换。
《我的前半生》里罗子君从商场离职后，就是在贺函的推荐下，去了市场调研公司从事调研员的工作，然后再跳槽到贺函的公司成为信息员，完成了从销售导购到信息员的完美转行。
3.总结
转行，不是在一个行业混不下去，然后换个环境继续混日子。转行应是我们在以前的职业中有收获、有积累，然后利用原来的资源，跳转到更高更大的平台。
我们在转行前需要了解自己想转的那个行业的职业准备期有多久，适不适合转行。在确定自己的职业准备期适合转行后，可以遵从“嫁接”和“三级跳”这两招转行法，成功进入新行业，换个天地打天下。
希望我们每个站在转行的十字路口的人，都可以从《做出好选择》这本书里找到属于自己的转行答案，
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