国家电网的福利待遇怎么样?2023年的年终奖刚发完，听说今年国资委给央企下达的工资总额非常可观，想必拿到年终奖的电网宝子应该非常开心，趁着热乎劲儿，今个来跟大家聊聊这个话题。
答案只有一句话:上限不高，下限很稳。
2022年，应届硕士毕业生，西安交通大学电气工程专业，入职某省某市信息通信公司，入职首月基本工资5500，安居补贴2500，税前应发为8000，五险一金个人比例合计22.5%，入职满六个月缴纳企业年金，税后实发到手6200，试用期结束后有奖金，比如我22年招聘的一个应届硕士，元旦跟我聊天说他转正后5个月给了1.6w的年终奖，反向折算回来，转正第一年全年的年终奖至少有3.84w。
应届硕士毕业生工作满一年税前应发收入大概在10-14w之间，效益特别好的东部沿海供电局可能比这个再高点，工作三年基本上就可以成为工作负责人、技术员或者高级客户经理，税前应发收入基本能到20w，工作五年应该能到25w，然后收入基本就趋于稳定，剩下的就看个人的发展情况了，如果一辈子就是地市公司的专责或者所长，年收入30w基本就算到头了，效益特别好的江浙一带可能能到35w左右。但是像内地的西安、兰州、乌鲁木齐、合肥等，市级供电公司的收入上限可能也就30w上下了。当然，如果能到省公司层级当专责的，年收入内地网省的基本可以到35w-40w之间。
但是作为对比，如果进入一些大型名企，可能下限不高，但是只要有能力上限会很高，40万又算个什么呢。那为什么这么多人还是要往电网挤呢，关键在于电网全方位的保障更好，这就跟在网上购物一样，A、B两个商品都很好，甚至B商品在质量上要更甚一筹，但是A的特色就是在于注重产品质量的同时，也非常注重产品的全周期服务，比如一年包换，三年保修，而且售后服务团队非常专业、热情，给人非常愉快的购物体验感，而B虽然质量可能更甚一筹，但产品不注重售后服务，售后服务态度恶劣。因此即使质量稍逊一筹，但还是有消费者会选择A商品。
而电网就是如此，工资好像也不是特别高，但是特色在于工作稳定，福利体系健全，工资下限很稳，工作形象更受传统观念青睐，最终引无数英雄竞折腰。
回归正题，那电网除了工资以外还有哪些待遇呢?
1.企业年金。
按照年金参缴单位的年度工资总额的8%计提出来，参考个人年度收入、年度绩效等级、工龄等因素分配至个人。再按照企业缴费分配至个人账户的25%，从工资中代扣。企业年金的收益率媲美国家社保基金，甚至犹有过之，比如我所在网省的近五年的平均年化收益率就达到了6.3%，可以说非常高了，因此工作七年，我的年金账户缴费及收益累计已经有10w了。
2.住房公积金。
可能很多单位在缴，而且比例可能也是顶格的，这里只是想说一句，企业缴纳的那部分是完全归属于自己的，也就是大家常说的“双边”，别算错了。
3.职工疗养。
说实话，国企现在应该没有几个能做到了，只要工作满一年就有机会参与疗养活动，疗养假为10天，说白了就是免费出去放松，管吃管住管玩，还不占用年休假。组团出游，说是要统一出行、统一住宿、统一路线，事实上你自己体会。而且现在还可以分段疗养，比如工作太忙，可以先疗养5天，剩余留着后面再疗养。
4.职工免费体检。
年年都安排，而且标准也根据市场情况适时进行提高，项目很齐全，男的基本能有2000元，女的能到2500元。体检结束后一般还会预约安排三甲医院的主任医师做专门的解读。
5.补充医疗保险。
现在很多公司都建立了补充医疗保险，但电网的补充医疗很有特色，首先是药店直付，是国网英大保险公司针对电网员工的特色保障项目，根据年龄段/工龄划分出不同段位，只要在额度内，你就可以随便买，可以在全国所有签约的协议药店里购药，解决了日常头疼脑热的费用;其次门诊慢病、住院费用，单独设置额度，每年都有;再者重大疾病有额外保障，有一次性的补偿还有正常的按比例报销。说实话，基本上不用再给自己购置商业险，非要买的话，也只需要买个重疾险就可以了。
6.各类福利补贴。
探亲假可以报销路费、冬季有供暖费补贴、夏季有高温补贴、伙食补助(吃不完的可以购物)、法定节假日过节费等。
7.工会慰问、工会活动。
住院会有专项慰问，去世会有专项慰问，生日会有生日购物卡，女职工分娩会有生育慰问，节日会有节日礼包、水果礼盒或者米面粮油等。至于活动就太多了，各类文体协会会聚办各类文体活动，奖品丰厚，还有三八妇女节、六一儿童节呀，之类的都有活动。
8.各类联名活动。
算是电网在福利保障上的一大创新吧，比如我之前的网省公司跟华为联名搞了手机促销，当时十分抢手的mate40pro，直接优惠1500元，活动力度十分大。还有跟国网英大搞的更换雪地胎和车辆保养服务，跟苏宁易购搞的家电专场等等。
以上就是电网的主要福利待遇，事实上除此之外，电网每年还会发劳动防护用品，组织在电校培训等，事实都属于隐形的福利。心动不如行动，赶紧备考起来吧～
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