996、007，35岁开滴滴，为什么“35岁现象”在中国很突出，什么时候这个问题才能结束?为什么35岁现象在中国很突出，说白无外乎这3个方面：
第一个叫文化
意思就是中国目前的社会环境里，不接受试图躺平的人，不接受不拼命挣钱和做官的人，更不接受把工作次要化的人。
而35岁，正是评价这一切的标尺。
之前怎么样都好说，年龄到了，如果还在一线厮混，公司和团体就不会接纳这样的人。
举个例子，假如面试时，你对面试官说：
我不想升职，也不想加薪，就想有份尚可的工作，按时上下班就好了。
几乎绝大多数公司，都会拒绝这样的求职者。
不管我们是否接受，你其实很容易发现，这就是现实：
在我们的文化里，只要不往上爬，不做人上人，就会被社会排斥。
年轻时还好，你可以说，我会努力，我会奋斗，我会出人头地。
但一旦临近中年，这些话语都会成为借口，一旦拿不出优秀的履历，在企业和面试官的有色眼镜下，中年危机自然而然的就产生了。
第二个叫人口
虽然现在的媒体还依旧喊着用工荒，年轻人不愿去工厂，出生率不够等等。
但不可置否的是，人口红利依然健在，老龄化还低的很。
别只看七普的出生率下跌，总基数还摆在这。
譬如2022年全年出生人口都还有956万人，同时16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0%。
就这个数据，说实话，对比日本，简直就是理想的妈妈给理想开门，理想到家了。
要知道，海的对面，他们的人口增长率已经到了-0.3%了，2022年出生人口80万不到，而65岁人口占比已经高达27%，人均年龄接近48岁。
而我们的人均年龄才是37岁左右，你看差距有多大。
第三个叫利润结构
说白了就是抛开国有企业和外资之外，中国的民营企业本身就在夹缝里生存，举步维艰。
在他们自身难保的情况下，指望多么善待中年人，无疑是天方夜谭。
譬如，按照2018年的数据显示，民营经济在就业中虽然占比超过80%，但gdp占比也就60%左右，算利润那就更低了。
譬如以股市的数据来看，2018年有3000多家上市公司，净利润3.3万亿。
其中41家上市银行，就拿走净利润的一半，约1.52万亿，然后170家房地产公司又拿走了16%，剩下的3200家上市公司，平均净利润也就3亿元的样子。
诸多民营上市公司尚且如此，更别提广大的中小企业了。
在这样的利润结构下，老板不压榨劳动力，不淘汰性价比低的员工，自己都活不下去。
造成这样的局面，也就不足为奇了。
分析完这3个因素，大家就清楚，为什么会如此了。
虽然看着都难解决，但别绝望，其实就在最近几年，这些问题正在迎来转变。
35岁现象的转机
文化层面，不难发现，现在的年轻人越来越大胆了，而且更加的多元化。
他们不再被社会的条条框框束缚，遵循古老普世价值观，把自己搞得很累。
同时，也不那么相信所谓的“画饼”、“吃苦”、“人上人”的说法，敢于和领导叫板。
虽然因此遭遇了不少诟病，引来了很多有色目光和非议，但其实是一件好事。
因为只有年轻人更加的开放，更加的多元化，当他们年长担任重要岗位时，才能接纳更多人，才能有更多的出路。
而不是动不动玩什么，向社会输送优质人才。
人口方面，就更不要着急了。
等到哪天像日本这样的发达国家，老龄化程度不可救药时，别说35岁了，搞不好60岁都要求着你干活。
所以，各位完全不必焦虑，虽然我们35岁找不到工作，但你只需要充满信心的等待着，年纪越大，说不定越来越好找了。
另外，我也建议大家，谈不起恋爱就别谈了，生不起孩子就别生了。
毕竟，年轻人口越少，你才有越多的工作可以干，不是吗?
至于利润率方面，随着信息技术的发展，互联网的兴起，我们也能看到民营企业的发展越来越好了。
像腾讯、阿里巴巴这样的公司，甚至能够比肩顶级的国有企业。
随着时间的发展，这样的企业，无疑会变得越来越多，利润率也越来越高。
再加上社会风气的引导，我们的就业情况，肯定也能够越来越好的，根本不用当心35岁这个事。
完全可以预见，当越来越多民营企业，所掌握的科研技术，也能立足在行业巅峰、世界前列时，我们的就业形势肯定能够越来越好，赶超欧美不会是一个梦想，而是现实。
努力，并期待着吧，这一天或许没我们想象的那么远。
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