详细教你年休假计算方法(休年假是你的权利)

　　按照企业职工带薪年休假条例的规定，年休假属于单位的一个安排义务，不是员工不申请就没有年休假，而是单位必须安排，不安排单位需要承担责任。

　　年休假属于员工的法定权利，单位应当正常安排。

　　二娃给三个建议

　　如果单位安排不了(本年度)，可以跨一个年度安排。

　　也就是说员工2022年没有休完的年假，企业可以安排在2023年的12月31日前安排休完。

　　如果一直没有给安排，单位可以给员工年休假工资补偿。

　　采用”强制”安排年休假，比如过年期间多放几天假或者是截止到某年某月的一段时间里让员工把假休了，单位正常支付休假期间的工资。

　　这三种都是合规的，清零和作废都是不合规的，法院是不支持的，仲裁到了法院，一定会判单位支付2倍的年休假工资做为补偿。

　　员工最好是从1月1日起，一年内需要向用人单位提出权利主张，否则会因为仲裁时效超过而丧失相应的胜诉权。

　　有的员工工作很多年，年休假一直没休完，超过了仲裁时效，不过仲裁时候法院一般两年之内的，都会支持。

　　这里补充两个小知识。

　　一、年休假天数(休年假计算方法)。

　　①累计工作年限≥1年<10年，每年休5天。

　　②累计工作年限≥10年<20年，每年休10天。

　　③累计工作年限≥20年，每年休15天。

　　二、年休假工资多少呢?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条。

　　职工年休假天数少于应休年休假天数，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是用人单位需另外支付给职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

　　计算日工资收入是按照职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

　　我们在离职的时候，不管主动离职还是被动离职，都不要忘记未休完的年休假。