公司单位怕劳动仲裁吗(如果你遭遇不公请拿起法律武器)

　　单位怕劳动仲裁吗?这是一个很有趣的现象，无论是合法用工的用人单位，还是不合法用工的用人单位，都害怕劳动仲裁。这是为什么呢?

　　不合法用工的用人单位，害怕劳动仲裁很好理解。因为不合法用工，一旦劳动仲裁，就会被判决为数，不仅需要依法赔偿员工，还有可能接受劳动监察部门的行政处罚，而且还会进入劳动监察大队的黑名单，在今后的几年，都会受到“重点照顾”。

　　但是，合法用工的用人单位怎么也害怕劳动仲裁呢?其实，害怕的不是劳动仲裁，是由劳动仲裁带来的用工检查。

　　既然被提起劳动仲裁了，说明是有些用工环节没有做好。好与不好，往往是由价值观不一致造成的评价，是比较个性化的，每个人的评价都有可能不同。合法与不合法，是根据法律法规的条文来判断的，白纸黑字，评价结果是相对一致的。

　　劳动者提起劳动仲裁，有可能不合法用工，有可能只是用工行为让员工不爽了。但是不管怎样，劳动监察大队既然接到了员工的投诉，就需要立案受理。受理之后，就要开展调查工作。一旦开展调查工作，就容易“拔出泥巴带出泥”，这个员工是合法用工，其他员工是否也合法;今年合法用工了，去年是否合法用工了?有可能员工只是投诉未足额发放工资，但是一番调查后会发现，工资是足额发放了，但是职业病保护做得不够。这样的调查，是非常消耗用人单位的精力的。

　　还要一点是非常重要的，劳动监察大队负责辖区内所有用工情况，劳动量是非常巨大，经常是处理不过来，怎么办?那通过重点名单来管理。哪里用人单位容易进入重点名单。就是近几年出现过劳动争议的用人单位。所以，无论是否合法用工，用人单位都不乐意劳动仲裁。因为一旦劳动仲裁，无论输赢，今后几年都要花费不少精力去应对劳动监察大队的检查工作。