劳务派遣工和合同工区别是什么(签合同一定提前了解清楚)

　　劳务派遣工和合同工的区别是什么?劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外;合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同;劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系;法定其他区别等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　大厂里的员工和派遣工的福利区别

　　我进过某大厂，招聘的时候问清楚了是直招才进去进入，但是有部分同事是劳务派遣进来，我记得我跟他们出差时候，住宿和打车都是在公司系统上完成。我是有员工账号，他们没有所以他们只能跟我一起住行，他们的餐补还需要公司直属领导同意了才行。

　　他们发工资是通过劳务公司发，而这些钱是通过公司根据他们的表现来出工资，然后打给劳务公司发放。公司正式员工系统里面的很多福利，他们是没有的，其中每年体检，加班后免费打车费用等。

　　劳动派遣工遇到裁员的待遇也是跟正式员工的不一样。其实属于劳务公司针对大厂的招工条件来招聘然后外派到大厂打工的。所以以后想跟大厂谈福利是不可能的，除非你表现好在大厂转正。

　　面试时一定要问清直聘还是派遣

　　所以在面试大厂的的时候一定要用问清楚是公司直聘还是劳务派遣。不然就亏大了。