职场中不能触碰的红线是什么?职场“红线”……能引发……被踢出职场的……行为事件或结果事件。
1、万不可以搞办公室恋情。
之前公司的两个高管搞办公室恋情，两个人都有家室，他们的事情很多人也或多或少都听说过，保持了事不关己高高挂起的原则，大家也都睁一只眼闭一只眼。没想到突然有一天女的怀孕了。
事情再也藏不住了，按照要求两个人是不能同时在一家企业担任高管的。最后男的先离开了，找了一个资本方的大佬投资，重新成立了一家企业。
女方原本并未打算离职，可是很快发现董事长根本容不下她，先是调整了她的岗位，后来又是各种手段。其实这个女的也没有想到老板会如此绝情，以为大不了发配她一下，找个闲职生孩子就行了，没想到完全容不下她。
没过多久她也离开回家养胎生孩子去了!
事实证明，除非是家族企业，否则千万不要搞办公室恋情!
兔子不吃窝边草!
2、千万不要越级汇报。
这是职场的大忌，千万不要觉得自己多表现一下，跑到更高一级的领导那里“卖弄风骚”。
事务工作更要逐级汇报，严禁越级汇报，哪怕是再紧急的事情!
一方面在你这里很紧急的事情，到了你领导那里或许没有那么紧急重要了。
另一方面越级汇报了，瞒着你的上级，等到高管回头质问的时候，你的领导一问三不知，你这是直接害他了，给他挖了一个坑。
第三个方面，公司是有组织架构的，是有制度的。越级汇报是违反了公司的相关制度章程。你汇报的时候高管或许不会说什么，但是心底里可能非常的反感。等你汇报完成，大概率直接“退回原级处理”。等到了这一步，你算是彻底得罪死了你的直属领导。
3、和自己的直属上级一定要搞好关系。
你的直属上级可能存在各种问题，甚至你都看不起他，觉得他的能力一般，溜须拍马之类的。
哪怕你心里再鄙视这个人，表面工作也一定要做好，和他处理好关系。
一方面他在组织架构上是你的领导，你的绩效奖金升迁基本上都在他的手中，哪怕是他没有决定权，他也一定有很强的建议权。得罪了他等于得罪了自己在这家企业的前途。
另一方面你的直属领导让你升迁可能不容易，但是毁掉你一定很方便。毕竟公司的高管都不熟悉你，直接对你评价的一定是你的直属领导。他随便说几句坏话，可能就毁掉了你在这家企业的前途。
4、会哭的孩子有奶吃
你的领导永远都在那里!
如果你没有问题，或者是永远闷着头忙自己的事情，你的领导可能永远不知道你遇到了什么困难，甚至觉得你做得更顺利的，实际上你已经焦头烂额了。
一定要学会反馈问题，一定要学会“哭”!
你不说领导永远觉得你没有问题!
哪怕是知道你有问题，你不提，领导也不会主动过来帮你解决!
所以说一定要学会“哭”，摆事实讲道理，向领导去寻求更多的资源，加强与领导的沟通。在处理这些事情的过程中，你和领导的关系就变得亲密了，无形中就拉近了双方的关系。
5、大幅度涨薪的方式只有一个那就是跳槽
在一家成熟的企业，涨薪的方式只有跳槽，也就意味着你在这里涨薪的机会非常小。
公司哪怕冒着失去你的风险，都不会主动去给你涨薪，通过这种方式去挽留你。
如果给你开了这个口子，请问以后这个公司怎么管理?
更何况每个公司都有完整的涨薪制度，除非你和老板的关系特别好，好到能给你特批涨薪的程度，否则一般情况是不可能单独给你涨薪的!
这是违反了公司制度的!
所以想要薪资有质的飞跃，唯一的方法就是跳槽!
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