35岁程序员为什么没人要(35岁程序员怎么转型)

　　35岁程序员，明明技术越来越好，为什么很多公司不要?35岁的程序员技术经验丰富，但是在就业市场上遇到的困难主要有以下几个方面：

　　年龄歧视：某些用人单位普遍认为年轻人更具有创造力和适应力，而对于年长者则有偏见，觉得他们缺乏创新精神和较难适应新技术。

　　技术更新换代：技术发展非常快，新技术层出不穷，对于年长者来说，学习新技术的速度可能会比年轻人慢，也可能缺乏与新技术相关的实践经验。

　　招聘标准：很多公司在招聘程序员时，除了关注技术水平，也会考虑到其他因素，如与公司文化和团队协作的契合程度、语言和沟通能力、学历背景等。这些因素可能会对年长者造成一定的压力。

　　与新人竞争：年轻的程序员刚刚毕业，他们更具有学习能力和积极性，并且在就业市场上通常更受欢迎。因此，对于年长的程序员来说，他们可能会面临与更年轻的人竞争的问题。

　　建议35岁的程序员可以：

　　学习新技术并实践，保持自身的竞争力和市场适应性。

　　在求职过程中展示自己的优势和经验，同时积极与用人单位沟通，让对方了解自己的实际能力和适应性。

　　考虑转型或自主创业，寻求新的机会和领域。可以从事与程序员相关的其他领域，如教育、技术顾问等。