医院在编人员与聘用人员待遇有何区别(看似一样其实很大不同)

  医院在编人员与聘用人员有何区别?待遇有哪些不同?院里的工作人员是指公立医院里正式的岗位,比合同制稳定。一般工资由财政出,有公积金。

医院在编人员与聘用人员待遇有何区别

  编外人员,又称临时工,由医院支付工资,无公积金,无年假。不能做,生病了,所以必须离开。

医院在编人员与聘用人员待遇有何区别

  聘用制属于合同制,不编制。如果没有在医院工作的人员,即使工作业绩很优秀,在岗位上也很难有晋升的机会。毕竟职位的晋升一般是从内部员工中选拔,临时工在与其他员工竞争时并不占优势。另外就是编外人员的养老、医疗等保险。因为他们在职时缴纳的金额比职员少,享受的福利待遇会差很多。

医院在编人员与聘用人员待遇有何区别

  医院的工作人员主要由当地社区的行政部门管理。其来源有几种途径:一是高校毕业生的分配。目前这些人基本属于医院的骨干。医院的各级医生护士基本都是从各级医科大学、医学院、护士学校分配到医院工作的。他们从分配到医院工作的那一刻起就享受正式事业编制,身份属于干部身份;二是通过当地人事行政部门组织的事业单位公开招聘进入招聘考试的人员。由于高校毕业生就业分配制度的改革,从以前的毕业分配到自主择业,很多医科大学毕业生想进入地方医院就业,必须按照地方编制部门下达的编制计划公开招聘。经考试、面试、政审合格后,可录用为医院正式编制的医生或护士。

医院在编人员与聘用人员待遇有何区别

  由于医院属于比较大的综合性实体,既有医疗技术人员,又有庞大的后勤管理人员,所以有一定数量的劳动合同人员。根据国发(1986)77号文件精神,即《国务院关于改革劳动制度四项规定的通知》,早期与医院签订劳动合同的合同制工人,无论是医生还是护士,只要是按照劳动行政部门的组织招收录用的,都属于劳动合同制,现在和其他工人一样。要签订劳动合同,规定双方的权利和义务。以前是按《国有企业劳动合同暂行规定》执行,现在是按《劳动合同法》执行。这些人只能在签订劳动合同的单位工作,离开现在的单位只能是劳动合同的终止。

医院在编人员与聘用人员待遇有何区别

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞5 分享
评论 抢沙发
头像
不要怕,这儿没有熟人,高低整两句吧
提交
头像

昵称

取消
昵称表情代码图片

    暂无评论内容